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在去年6月份的时候，实控人侯建芳在二级市场买了11，175，991股，成本3.36元/股——3.48元/股，增持金额约3，863.83万元。公司部分董事、监事、高级管理人员、证券事务代表及其他部分核心管理人员尚未实施增持计划。也就是说，说好的增持5个亿，结果只增持了不到4千万，增持承诺只完成了7.7%，然后就说增持取消了。

重庆钢铁：2018年净利预增425%到510%重庆钢铁（601005）1月28日晚间公告，预计公司2018年净利润与上年同期相比，将增加13.6亿元到16.32亿元，同比增加425%到510%。公司按照“满产满销”目标，抓好大宗原燃料保供及设备支撑保障，充分发挥现有产线能力，实现稳产、高产。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

值得注意的是，阳光凯迪拟“将账面总值139.42亿元的非主业资产打包出售给中战华信”的方案完成实质交易需以电厂电费回款账户及公司资产解冻为前提。“只要相关账户及资产尽快解封，公司可于8月底之前在上述交易中获得近40亿元现金，可使公司迅速恢复生产、化解维稳压力，并继而顺利推进‘三大重组’、化解债务危机，让企业获得新生，实现多方共赢。”该负责人如是表示。据其介绍，公司已向相关部门呼吁，希望最高人民法院将企业此次债务危机中所涉诉讼案件，尤其已冻结账户及资产的案件统一移送至武汉市中级人民法院管辖，以便尽快解冻资产，有效化解危机，顺利推进“三大重组”。

陈求发表示，过去一个时期，辽宁的政治生态遭到了严重破坏，一个重要因素就是选人用人出了问题。辽宁把选人用人作为净化修复政治生态的突破口，深入贯彻新时代党的组织路线，认真落实新时期好干部标准。在干部管理方面，组织制定各类干部管理规定，包括党政领导干部、事业单位领导人员、省属企业领导人员、巡视员副巡视员职务晋升4个管理规定，出台了日常了解、分析研判、动议酝酿、沟通推荐、实际考核、年度考核、任免谈话、干部交流等10个工作办法。在统筹全省干部资源方面，去年10月以来，新配备了75名县区党政主要负责同志，推动干部跨地区、跨部门交流任职。此外，还先后选派了一大批年轻干部接受锻炼，其中到基层锻炼有200余名，援藏援疆100余名，到乡村任职12000名。同时，实施“人才服务全面振兴三年行动计划”“兴辽英才计划”，统筹推进人才培养、引进、使用、助力辽宁振兴。

一流的信评实力源于长期积累自2014年“11超日债”违约，宣告公募债券投资打破刚兑之后，信评能力和精选个券成为公募信用债投资实力的试金石。经惠云告诉记者，投资者总是期望高收益与低风险兼得，因此信用债投资的难度明显提升。具体来说有两种做法：一种是只选择投资高信用等级的债券持有到期，另一种是精选相对收益较高的债券，这就要求具备强大的信用研究能力。