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前段时间在电影院看了《玩具总动员 4》，故事延续了玩具与陪伴的话题，但却把遗忘作为了影片的落脚点，牛仔胡迪逐渐不再被新主人邦妮需要，黛比娃娃不择手段只是为了让主人记起自己。在这个系列动画里，玩具象征着我们的童年，而第三部里 18 岁的安迪与胡迪他们与的告别，则可以看作童年的远去，让无数人泪目。

对此，有业界评价纳德拉，让微软从一家与世界为敌到与世界为友的公司。纳德拉接任微软CEO的时候，当时近40岁的微软已经略显疲态，如何让微软焕发青春是他上任后不得不面对的问题。2015年纳德拉曾经立下誓言要带领这家老迈的科技先锋重塑自我，优先发展云计算业务。他当时的承诺是把云计算营收扩大为当时的3倍，到2018年实现200亿美元的年化营收。

一位情报官员向《星期日泰晤士报》表示：“允许华为参与5G网络可能会付出代价，因为这很可能会惹恼我们最亲密的战略盟友美国。”英国就华为参加5G建设的决定曾被推迟。今年4月，英国时任首相特雷莎·梅和国家安全委员会已经决定允许华为参加英国5G建设的“非关键部分”，这一内容原本预计将出现在英国数字化、文化、媒体和体育部稍后发表的电信供应链评估报告中。

管理费用增幅更大。去年，公司管理费用为11.75亿元，较上年的6.08亿元增加5.67亿元，增幅为93.26%，增幅远远超过营业收入增长幅度。管理费用中，增长最为凶猛的也是职工薪酬，去年达到4.88亿元，上年为2.64亿元，增幅为84.85%。此外，办公费、折旧与摊销、业务招待费、中介机构费用等均有不同程度增加。

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“员工未休的年假补偿，应该按照日均工资的300%来计算。”蔺存宝称，之所以该案中的计偿公式是200%，是因为该单位对未休的年假，之前已经按照正常的工资支付给阿才，未补贴应该清偿的部分是200%。值得注意的是，蔺存宝指出，未休年假补贴的标准，应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的，如果未满1年的，就按照实际工作月份的平均工资计算。“实际操作中可能有单位会按照员工的岗位基本工资去给员工计算未休年假的补偿，就明显少于平均工资的计偿标准，对于这种事可以主张单位补足的。”蔺存宝表示，另外还需要注意是追溯期限问题。“一般员工从知道自己权利被侵害的时间起，提起民事诉讼的时间是三年，在这个期限内可以通过合法的方式为自己维权。”